面试流程不正规(面试流程不正规怎么办)

　　本文目录

　　

1. 面试的时候,哪些行为表现的公司不正规
2. 大公司面试不过,小公司又担心不正规,应该怎么选择
3. 公司的面试流程是怎样的

面试的时候,哪些行为表现的公司不正规

　　面试的时候，公司有下面这四点表现，会让我感觉很不靠谱

　　一，就是给你画大饼

　　让你对未来充满了期望，但就是不实现承诺。在入职时，领导说的好听，告诉你在未来几年内，会给你什么样的待遇，让你坐到什么位置等等，当你尽心尽力为公司做事一段时间后，发现领导并没有按你期望的要求来，此时领导仍然在不断的给你希望，让你等不要着急。这种不断画大饼，开空头支票的行为是领导常用的手段，跟着这种领导，不但你的目标难以实现，还会耽误你的时间。遇到这种公司、这种领导，一定要赶快离职，不要犹豫，一个好的公司会给你更大的发展空间，而不是一而再再而三让你失望。

　　二，公司人员变动比较勤

　　公司里面人员变动是很正常的事，有人来就有人走，每个人都有不同的选择，但是当一个公司人员流动太大时，我们就要思考是不是这个公司有的问题，作为员工来说，肯定是不想经常换工作，换工作意味着很多东西都要变动，不到万不得已是不会跳槽的。所以当很多人都选择离开，那么肯定是公司的问题，这也从侧面反应了这个公司内部并不团结;所以，遇到这种公司，我们也要考虑尽快离职了。

　　三、延期为员工交社保

　　社保是员工的基本保障，是员工应得的权益，如果一个公司连员工的社保都要拖沓，那么还有什么是可以相信的呢?现在的公司一般在员工试用期不交社保，而且试用期在半年到一年时间，这么长的时间不交社保，其实这样是不对的，但是很多人却默认是这样，很多公司也就心安理得了。还有一些公司总是拖交员工社保，遇到这种不给员工交付五险一金的公司，就算入职了也要尽快离职，基本的权益都得不到，其他的更不要想了。

　　四、早会中会晚会开不停

　　公司总是要开会。其实就是注重形式，不办实事，很多公司领导喜欢开会，认为这样就能管理好一个公司，把开会当成家常便饭，其实这样会影响员工的工作，会打断员工的工作进程，但领导不管，他只是要开会，而且越忙越开，尤其喜欢在下班时开，员工工作做不完又要加班，加班没有加班费，搞的员工苦不堪言。遇到这样的公司，要趁早离开，不然到最后，工作没做好，还生一肚子气。

　　选择工作很重要，选择离开也很重要，不要在不合适的地方耽误自己，找一个适合自己的公司，做好自己的工作，实现自己的职业理想，

　　

大公司面试不过,小公司又担心不正规,应该怎么选择

　　你是不是正在经历虽然身在小公司打工，却心心念想去大公司工作。比如有些人面试被阿里拒了十几次，但是有一天阿里巴巴有合适的机会还是想跃跃欲试。BAT、华为、等500强公司是时代的弄潮儿，某些行业就是“黄埔军校”般的存在。不管大公司面试虐你千百遍，拒你千万次，越是得不到的就越想得到。那到底是什么影响我们趋之若鹜呢？

　　没有经过的事情，比现在正在经历更有吸引力、诱惑力。更能激发你的渴望和欲望。主要是源于你的好奇心和逆反心理。好奇心让你求新求异，让你愿意尝试新鲜事物，追逐内心渴望和梦想。如果有人说你能力不行，不认可你，你也更加想证明自己。得到一个大的平台，展示自己的能力。

　　不过每个人渴望得到东西不一样，看你到底想获得什么？

　　我们充分了解我们的动机，才能做出相对合理的职场选择。

　　马斯诺需求层次理论告诉我们人们做出选择的动机：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现的需求。有的人选择工作非常务实，就是能满足生存所需要的基本物质条件。比如薪酬足够好，公司福利体系完整。有些女孩子天生缺乏安全感，可能稳定大于一切，大公司业务环境较为稳定，比小公司承受风险要小；大公司会提供大的人脉资源，随着业务的增长，你的能力会被放大，升值机会会为你迎来职场尊重。更高级的自我实现动机比如有些人选择阿里、华为就是想为这个时代做些贡献，改变世界和行业的营商格局。公司大小和所做的业务范畴在满足你的需求上也不同。

　　大家都做的选择，对于你一定是最好的吗？我们生活中很很容易被“从众心理”影响，大家都去买的东西，一定去买。大家都赞同的观点，你也会认为是对的。从概率上95%都去做的选择，你如果坚持5%也会让你承受一定的压力。公司在社会评价高，没有负面影响力。如果去了之后，我们一定能满足我们自己职业需求，那就去选择，如果反之则需要慎重。

　　不管从众的去看大公司的机会，还是在小平台寻找适合自己的，都要坚持自己的判断，相信正在经历的职业就是最好的。

　　

公司的面试流程是怎样的

　　有的企业只是简单的一轮或两轮面试，而有的企业则会安排4、5轮面试。

　　1、初试

　　HR负责招聘的人员经过简历筛选，一般会给用人部门看一下，然后确定可以通知初试的人员。有的企业会在初试环节安排笔试，笔试不合格的会直接pass掉，失去初试机会。

　　初试一般由HR部门负责，多是招聘专员或招聘主管面试，这个环节主要由HR核实面试者的基本情况（如学历经历、工作背景、工作内容等）、评判个人素质是否符合岗位要求，剔除明显不合适的人员，所以一般正规一些的公司，HR是有权力在面试时直接否掉候选人的，因为你可能根本没有机会通过简历筛选或在HR初试时就被否，根本无法进入到复试。

　　但也有的企业的初试是由用人部门来进行的，HR在初试环节仅仅起着简历筛选和通知安排的作用。

　　2、复试

　　HR初试合格之后，会交由部门进行复试，复试的面试官通常有两种情况，一个是由用人部门（部门经理）单独面试，二是HR经理和部门经理共同面试，所以有时候你发现对面坐了几个人，就应该有此判断了。规范一点的公司，在面试环节，用人部门和HR部门的面试评估要点是有分工的，一般用人部门更多的考察你的专业知识与技能，HR更多考量你的软技能，如团队协作、表达沟通、逻辑思维、理解反应、动机与稳定性等等。

　　在这个环节，用人部门意见为主，但不代表HR也无关紧要，在我此前的公司明确规定，用人部门和HR都有权利在任何一个面试环节提出否定一个人，只有意见达成一致才能进入后一环节。

　　3、终试

　　如果你顺利通过了复试，恭喜你，你已经有80%的机会可以获得这份offer了，终试一般对于比较重要的岗位才会安排，一般由用人部门的分管副总或总监面试，如果在复试环节已经取得了部门经理和HR的认可，在这个环节基本属于走过场。这个级别的领导更多的关注你的上进心、发展潜质和个性等方面的因素。

　　总而言之，根据公司大小、HR的地位、公司所处发展阶段等情况，面试环节设计也会不一样，创业型的公司，用人部门只要一面就可以确定人选了，而一些大公司，面试流程自然要长一些，4、5轮面试也是可能的。