向阳职业规划测评(向阳职业规划测评中心官网)

　　本文目录

　　

1. 职业规划测评
2. 职业生涯规划师
3. 向阳职业规划可靠吗

职业规划测评

　　答：希望以下内容可以解决你心中的困惑！

　　职业规划测评：随着近年来人们职业规划意识的提升，职业规划测评得到了越来越广泛的运用，不少网站、杂志、电视、广播中也出现了形形色色的职业规划测评。职业规划测评能够快速地发现个人的特点，对确定职业定位和职业发展方向具有一定的指导作用。然而，职业规划测评并不等于职业规划。职业规划测评结果，并不真的等于职业规划的结束。

　　那我们该如何看待职业规划测评？

　　1、职业规划测评仅是参考依据。

　　职业规划测试就像任何强大的工具一样，在训练有素的专业者手中可以提供有效的帮助，它有时也会起到负面的作用。职业规划测试题本身没有过错，但许多人会经常滥用其了解一个答案。测试的危害往往被人所忽视。

　　2、职业规划测评结果需要训练有素的职业规划师去解读。

　　为了充分理解职业规划测评结果，需要能够权衡任何可能会影响到评分的因素，也要考虑到该个人在现实世界中表现因素。一般“现实世界”的表现是一个比任何一个职业规划测评工具更好的测试指标。通常测试是视为展示个人的“真实”的能力或性格，而它更有道理把个人在实际日常的真正潜力反应出来。

　　一般来说，职业规划测评准确率通常仅为30—40%，而职业规划测评报告也往往只有较笼统的建议或多条选择，测试者常常无所适从。所以，对职业规划测评结果应正确理解，往往要有经验丰富的，训练有素的职业规划师结合每个人不同的具体实际情况，提出具体的行业及职业选择解决方案。

　　单凭一两次职业规划测评就确立自己的职业发展方向风险较大，只有做好科学的职业规划，职业发展之路才能少走许多的弯路。

　　向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出，职业规划是一项系统的工程。职业规划是以实现个人的发展成就最大化为目的，通过对个人兴趣、能力和个人发展目标的有效管理来实现个人发展愿望。职业规划的三个核心要素是：职业定位、目标设定、通道设计。一般来说，职业规划中所需要用到的职业规划测评内容包括性格、职业取向、潜能、天赋等。在大学生或求职者中开展科学的职业规划测评，能够有助于他们增强自我认知，树立正确的就业观和择业观，做好职业定位。

　　由此可见，职业规划测评仅是职业规划中的一项重要工具，但职业规划测评绝不能等同于职业规划。光凭一次职业规划测评就确定职业定位和规划，风险较大；惟有到专业的职业咨询机构，做好了科学的职业规划，职业发展之路才能少走许多弯路，才能越走越顺！

　　

职业生涯规划师

　　职业生涯规划师

　　导语：职业生涯规划师，顾名思义就是帮助他人制定职业生涯规划的，那么他需要具备怎样的条件?下面就由我给大家介绍一下吧。

　　职业规划师需要具备的专业素质

　　社会的发展，生活成本的提高，加剧了职场上的竞争，人们在个人职业发展中迫切需要职业规划咨询的协助。在这众多良莠不齐的职业咨询、规划人员中，对于职场人来说，怎样正确选择最适合自己的专的职业规划机构和职业规划师是最重要的。

　　向阳生涯指出，职业规划咨询是个高专业度的职业，要想做好职业规划咨询其实并不容易，对于一些从业人员仅凭个人职业经验来为受助者提供咨询肯定是不够的。按照职业规划师认证培训(ccdm)的框架体系，要成为一名优秀的职业规划师，在知识结构、从业经验、综合素质以及职业道德四个方面均有要求：

　　职业道德

　　职业规划师的任务是帮助人们认识自我，规划未来，承担了很大的社会责任，因此他必须具备强烈的责任心及职业道德感，承托起客户的希望，每个咨询结果对客户的影响也是深远的。

　　值得注意的是，目前一些专门从事职业咨询的机构，或是高校的职业发展部门，亦或是企业的员工职业规划服务人员，受过专业训练、真正具备专业资质的专业人员并不多，有不少咨询人员是靠经验从业，其专业能力和职业素养都是有待提高;

　　知识结构

　　一个职业规划师应该具备的知识结构包括：掌握职业生涯发展的理论及实施模型、懂人力资源及企业管理、必要的心理学知识及跨行业跨领域的知识结构，同时还应具备助人(咨询)技术、信息搜集、分析能力、懂人才测评技术等能力结构，这样才能在专业上做好职业规划咨询业务;

　　实践经验

　　职业规划师要能够帮助各行各业的职场人士，他自己首先必须是职业经验丰富，最好具备不同的职业、专业领域及行业的经验。同时，要成为一名优秀的职业规划师，还必须经过大量案例的磨练，在咨询和规划的实践中积累经验;

　　综合素质

　　职业规划师的工作很大程度上是在倾听，所以规划师必须有很强的倾听能力，有亲和力，让人有信任感，这样会容易与客户拉近距离;同时，咨询者大都是带着很大的职业压力来的，规划师需要能够很好地将其化解。

　　职业规划师：不妨了解一些职场潜规则

　　 1.简历在hr手中可能只停留几秒钟。

　　其实，每个人的简历在hr手中可能只会停留几秒钟时间，因此让对方在最短的时间内看到你的优势非常重要。

　　 2.学历只是个人能力的一方面证明。

　　有时候，本科硕士之间的学历区别也许也只是入职时薪水上几百块的差异。

　　国内各行各业，多的是高中文凭的牛人，比如韩寒、罗永浩、茅侃侃……随着社会分工的越来越细密，某个领域的专才往往会更容易走向优秀。这也不是说让大家不去读大学，毕竟，国内的整体就业大环境，还是至少需要一个本科学历的。

　　 3.除了非研发类型的岗位，很多职位并没有很严格的专业限制。

　　管理、销售、市场、公关甚至是财务等职位，关键看的是适不适合，工作中能否胜任。没有相应的专业背景，也可以通过校园活动和社会实践来弥补这块的不足。

　　 4.相貌或者说气质还是很重要的。

　　对于销售、市场、公关等这些与人打交道的职能，还有时尚、广告、奢侈品、传媒等行业的工作，looking presentable其实是很重要的，公司有employee brand这个说法，如果一家公司招聘了你，对外你就代表公司的形象。

　　 5.500强校园招聘只是采荷叶尖，大部分同学都可能需要“曲线救国”。

　　如果没有办法一步到位，可以先进入自己喜欢的行业，做自己适合的职能，潜伏着、积累工作经验，并等待一切机会，去自己梦想的公司。

　　 6.其实，机会是分秒之内稍纵即逝的，要积极地争取。

　　人力资本市场是个买方市场，不管你是不是牛人，不管有多牛，在公司面前，都是弱势群体，都应该积极争取并不放过任何一个机会。

　　 7.很多好工作都不是找出来的，而是做出来的。

　　这世界上，真正杰出的人才，也都不是循规蹈矩跟着前人的道路走下来，而是“开拓者”，哪怕是在相对保守的公司，也会有内部创业的机会。当一个公司变得较为庞大时，一定要找准发展的机会点，那些没有人做的，新设立的工作岗位，往往有让人意想不大的机会点。比如各大快消公司的市场部，5年前，甚至都没有负责网络营销的职能，也没有太多人会在意，而现今这个时代，网络口碑为王的时代，社会化营销已经黑之白字印在了很多市场、公关人士的工作职责上。

　　在这个好工作、甚至好实习“一票难求”，20%大学毕业生愿意零起薪就业的时代，大家不妨退一步想一想。社会大环境还是好的，国内的各行各业的机会也是层出不穷，海阔任鱼跃。任何事情贵在坚持和创新!哪怕去尝试着经营一家淘宝小店铺，也许也会有做大做强的一天。城市方面，“北上广”如果挤破头挤不进去，不妨瞧一瞧国内2线城市，现在随着城市化进程的推进，哪怕是在大理、丽江这样的浪漫小镇，也吸引越来越多有理想、有抱负，热爱生活的世界各地创业青年和海归呢。

　　记得有位前辈曾经说过，年轻人应该去流浪，好好看看这个世界，心胸也会变得宽广。可是80后一代，早就被现实的问题(房价、结婚、职场)压得喘不过气来。钢筋混泥土般的城市森林里，其实我们都太渺小，太容易变得狭隘。如果你没有找到满意的工作，不如去旅行、背包去“流浪”，看看这个博大的国家，也许走到哪里会发现好机会呢。

　　 8.其实，大部分情况下，薪资是不可以谈的。

　　各大求职网站基本上都可以查询到公司的各大初始职位的薪水。

　　当进入公司两年左右时间，充分证明了自己的能力，有了一定的话语权，才可以开始和老板、人力去争取更多的福利、假期和更理想的薪水。同时，希望大家更多看准自己所在行业的前景和上升空间，而不要太过于计较起薪。不少公司和行业，起薪并不高，但会有很好的晋升空间和较高的涨薪幅度。请各位充分运用自己搜寻信息的能力，好好找工作，并找到好工作!

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向阳职业规划可靠吗

　　希望对你有帮助！

　　向阳职业规划是可靠的.

　　向阳生涯根据多年来对职场的深入研究和分析，特别在2009年新年伊始推出2009年10大最稳定职业的预测

　　职业生涯规划是取得职业成功的根本保障，在取得职业成功的过程中，除了做好合适的职业规划本身是一个很大的挑战外，还会出现很多我们自己意料不到的状况。我们知道，在当前社会背景下，要想一个人解决好这些问题肯定是不现实的。所以要想成功，组建我们自己的职业生涯发展支持系统就显得尤为重要。

　　上海向阳生涯管理咨询有限公司首席职业规划师洪向阳认为，要组建好自己的生涯发展支持系统，需要借助一切可借助的关系和力量，而在所有的关系和力量中，有七种力量是最为关键的。

　　这七大力量是：家庭、师长、上司、同事、朋友、专业机构和你自己。

　　力量一、家庭

　　毫无疑问，对于绝大多数人来说，家里的亲人是我们事业发展最大的支持力量。当我们成功时我们首先会想到他们，当我们失败时我们也会最先想到他们，他们会给我们力量，给我们鼓励，给我们爱与支持。特别是我们的父母，在所有的力量中，最无私的也就是他们了。

　　一个女生告诉我们，她的父母非常爱她，一心想给她一个理想的未来。在高考的时候母亲辞了工作陪自己整整三个月，帮助复习，帮助选专业，结果选了父母认为的很理想的专业——生命科学，4年大学很快过去，父母又帮她畴划未来，托了多少关系后终于在一个研究所里找了个分析员的工作。父母很高兴。可他们一直没注意到，其实女儿并不喜欢这个专业，更不喜欢研究所里的工作。先不管这位女生该怎么办，我们想说的是，最大的爱，最大的支持，处理不好大家都会为这种爱付出代价的，而且很多时候这种代价都会很大，甚至是一生的。

　　力量二、师长

　　与老师及学长们维持良好的关系，会为我们增加很多职业机会。老师特别是很多有校企合作关系的老师们，有他们的推荐，找工作时就顺利多了。在得到更多就业机会的同时，我们也可从学长们那里借鉴很多求职及职场经验，为顺利进入职场作好准备。

　　力量三、上司

　　遇到好的上司那你就遇上贵人了，当然这要靠运气。而遇到差劲的上司则可能是在新公司你恶运的开始。通常你的上司都会帮助你，只是这种“帮助”有时是善意的，有时是恶意的。

　　他是你在现有组织内最重要的力量。他直接决定你在组织内发展的顺利与否，以及一定时期内发展的高度。据向阳生涯职业咨询机构的数据分析，72.5%的离职者主要是因为与上司的关系不和或是沟通不畅。而如果你与上司的关系很好的话，他甚至可以帮助你推荐新的工作机会。

　　力量四、同事

　　组织内的发展离不开同事的支持，当然同事之间通常都是一种“竞合”关系，即有竞争的同时有合作。所以不管你们的关系如何，有很多话，很多想法，如你对哪个职位感兴趣等，是不能与同事间说的。处理好与同事的关系，让他们成为你事业前进的支持者吧。

　　力量五、朋友

　　好的朋友可以与你分享快乐，分担痛苦，帮你出谋划策。

　　力量六、专业机构

　　这是一个专业化的时代。毫无疑问职业生涯管理是一个很专业的事，所以不管我们有多少力量的支持，在很多关键环节上我们必须寻求专业机构的帮助。在生涯发展方面，职业规划师就是这个领域的权威。职业规划师，作为职业人的“Career Partner”，像亲人那样以职业人的个体利益出发，结合专业知识和相关资源，给予职业人职业上的专业建议、判断和解决办法的专业人才。

　　考虑到职业规划咨询在国内还是相对较新的一个事业，所以我们很有必要对专门提供此类专业服务的职业规划师的职责进行简单介绍。按上海紧缺人才培训工程职业规划师资格认证的标准，一名职业规划师有以下十大职责：

　　1．对个体或小组实施生活及职业目标指导。不论是对个人还是对一个组织，合适可行的目标是事业成功的关键所在。

　　2．对个人的能力、兴趣、性格等个性心理因素进行测评、分析、辅导。客户地认识自我——我们帮助您了解自己，肯定自己的长处，发现自己的不足。

　　3．帮助个人客户更好地了解职场情况。正因为对职场情况的不了解，再加上很多人会想当然地做出职业决策，所以会给求职及生涯发展造成很多麻烦。

　　4．协助个人客户提高生涯决策技能。关键时候下不了决定，或是不会决策，正是很多失败案例的关键所在。如有两个工作机会，一个是做研发工程师，一个是做售前工程师，前者喜欢，后者工资高，到底选择哪个，而给你选择的时间可能就只有几天。这时怎么办？相信这时更多人是靠拍拍头脑来做决策的，后果可想而知。

　　5．帮助客户制定个性化的职业发展计划。这直接决定到目标能否顺利达成。