求职信的必备知识？求职信的必备知识有哪些

　　本文目录

　　

1. 五大简历必备要素
2. 求职需要准备的材料
3. 请列举求职信的内容要素

五大简历必备要素

　　五大简历必备要素

　　五大简历必备要素，应届毕业生相对来说比较缺乏工作经验。那么如何才能在校园招聘中拥有一份好简历，让HR更加了解你的实力，让自己从千百份简历中脱颖而出，五大简历必备要素

　　五大简历必备要素1

　　言简意赅

　　 Resume部分不能超过两页纸，最好控制在一页纸之内。有英国科学家称，任何求职者的简历都可以浓缩到一页纸上，而且这个篇幅足够容纳个人的卓越经历，因为人生每一个阶段目标不同，个人展示的侧重点也有很大变化。

　　强化优势

　　近来，海选都是通过网上筛选关键词来决定的，专业、GPA、名次、英语能力、自我评价，甚至是行文表述上都有关键词，所以求职者一定要在这几个方面下功夫，在情况属实的前提下，仔细加工。

　　如果导师是泰斗，就一定要强化在导师的指导下进行的工作，如果GPA很高，那么开门见山就把这一项写出

　　彰显个性

　　所谓“resume”，强调“me”这个词上，所以简历一定要突出个性。如果人云亦云，很容易被淹没在简历的海洋中，每个人经历都不同，所以在具体操作时，一定要强化自身优势，突出与所申请职位最契合的气质。

　　另外，简历的抬头不要再写所谓“个人简历”、“求职信”这类标题了。开门见山把自己的名字写上，这既是自信的表现，同时也是尊重招聘者。

　　注意关键词

　　简历中有很多关键词和特殊用法有其特定表达方式，不宜乱用。比如，Internship(学期实)、Part—time(兼职)、mentor(导师)等。

　　必备信息

　　此简历涵盖了一份合格英文简历必备的信息，包括个人基本情况、教育经历、工作经历、获奖状况、兴趣爱好和自我评价等。对于专业是基础学科，并且有志于研究性工作的同学，可以把科研经历强化。

　　一、每份投出去的简历都要贴上自己的照片。无论招聘单位是否有明确要求，都要主动提供自己的照片，这不仅体现了你的诚意，也使招聘单位更有可能对你的应聘资料发生兴趣，进而有耐心浏览你应聘资料上的内容。

　　二、每份简历的格式要层次分明、清晰易读、突出重点。要确保主要内容和重要内容（如姓名、照片、联系办法、大致的学经历和工作经历、应聘岗位等）集中在同一页面，避免这些内容在传递过程中“分家”，且使这些内容更加直观。必要时可把其它内容作为附件放在其它页面。

　　三、每份简历后面都要附上身份证、毕业证等相关证件的复印件，所有这些资料都要统一使用白色A4复印纸，突出你的职场特征。一定要避免把不同纸型、不同纸质、不同颜色的纸张混杂在一起。否则，会让人感觉“档次”不高。

　　四、每份（贴了照片的）简历及附在后面的资料都要整齐的订在一起，避免这些页面在传递过程中“分家”而造成不必要的遗憾。这项工作要提前做好，避免临时拼凑浪费时间。

　　五、信封的选择也有讲究。信封要大一些，最好选用牛皮纸7号标准信封，这样显得更醒目，且不易破损。

　　六、应聘资料投出去之前，要正确填写应聘岗位，避免再让招聘单位为确认你的应聘岗位而浪费时间。

　　七、千万不要忘记在应聘资料上写明你的联系办法，便于让招聘单位通知到你，否则，你的应聘资料就等于是白投了。

　　八、应聘资料简单折叠后装在信封里，要比信封明显短一些，便于招聘单位撕拆。

　　以上各项主张，如有任何一项被忽略，都很可能导致投出应聘资料却得不到回音。当然，应聘者投出应聘资料而得不到回音的原因是多方面的。

　　比如邮寄过程中发生遗失、招聘单位临时取消招聘计划、招聘单位选择了别人等等，但是应聘者应尽量减少自身的失误，这样才能尽最大限度地提高获得招聘单位回音的可能。

　　五大简历必备要素2

　　简历建议：

　　一、内容必须真实

　　不管是你的知识水平、业务能力，还是你的工作经历，不管是简历的.哪个环节，哪怕是一个细小的部分，在书写这些东西时，都要遵循真实的原则，并要执行好“真实”这个原则。

　　在招聘过程中，如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象，应聘者的人品道德也就会完全丧失，这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。

　　二、目标一定明确

　　尤其是在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。

　　特别是要重视自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者，而这种对自己职位没有明确目标的申请者，也是最容易被淘汰的对象。

　　三、简单但要厚实

　　简单的意思是，千万不要把简历写上五六页，一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看。

　　据西门子公司负责校园招聘的孙小红介绍，一般在第一轮筛选简历时，平均来讲，看一份简历最多只有30—40秒的时间，所以张数太多的简历很容易招人烦。建议简历张数最好控制在一两张内，最多不要超过3张。

　　一份“一目了然”的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置，千万不能让筛选简历的人，从简历中总结、提炼你的特点。

　　厚实是指简历内容要丰富，传递的信息量必须大。要把自己的教育背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚。

　　四、采用倒叙方法

　　很多人在写简历时，喜欢从过去讲到现在。建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手，让简历筛选者更容易获得重要的信息。必要时，一些重要信息可以重点处理，但千万不要处理得太花哨，便于阅读是最主要的原则。

　　五、莫写所有经验

　　你所参加的实践、项目以及自己写的论文等最好不要全部写出来，只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。用这些经验证明你有能力做好自己的目标工作，能胜任自己的目标岗位。

　　六、不同公司简历不同

　　公司不相同，文化自然有差异。应聘者千万要记住;应聘不同的企业，一定要用不同的简历。这并不是主张应聘者简单地变更一下原来的简历就可以，而是建议应聘者必须结合要应聘的企业，重新写自己的简历。

　　七、不必附加证书

　　对于在第一轮递简历时就附加很多证书的现象，软件工程专业的张老师提醒说，千万不要这样做，也无须这样做。最好的做法是：在用人单位通知你参加笔试、面试时，才提交你那些与申请职位相关联的证书，而且必须是如实提供相关证书。

　　

求职需要准备的材料

　　求职需要准备的材料

　　求职需要准备的材料，求职是我们寻找工作岗位的第一步，对于这个机会我们一定要以万全之策准备好面试的材料，还有无数的人在和你竞争，下面分享求职需要准备的材料。

　　求职需要准备的材料1

　　准备标准中英文简历及对应求职信

　　电子版中英文简历、打印的纸质中英文简历，纸质的中英文简历建议全部采用打印方式，不要用复印的，打印的简历能够保证字迹更清晰。很多同学写了中文简历，英文不太会写，于是就没有准备英文简历或者准备得不认真，这是万万不可的。部分国企、事业单位以及几乎所有的外企都是需要英文简历的，有可能HR并不认真阅读英文简历，但会扫一眼你的英文简历来判断你的英文水平。如果是外企，那么你的英文简历HR会认真地阅读的，不能容许任何一点的拼写、语法错误。简历中的联系方式，包括Email、手机一定要准确无误。

　　对应的中英文求职信也是需要认真去准备的。一般在用Email发送简历的时候，在邮件正文中建议附上语言精炼的求职信。求职信不等同于简历，求职信是简历的“开场白”。这个开场白的功能是激发别人有兴趣阅读下文。为了使公司了解你申请的是哪个职位，并对你有更多的印象，发简历的时候，建议都要写一封求职信并同时发出。

　　准备各类证件的原件和复印件、扫描版

　　毕业生就业推荐表、三方协议

　　身份证学生证户口本(部分招聘本地生源的`公务员报名时可能会用到)

　　英语四级或英语六级等级证书(必要，很多情况下不能用其他任何英语证书代替)

　　托福、GRE、计算机等其他证书

　　本科至今全部获奖、荣誉称号等证书，以及中学阶段较重要的获奖、荣誉称号等证书。尤其是各种奖学金证书要重点摆出来。

　　学校正式开具的、盖学校章的成绩单。研究生建议把本科的成绩单也加上，送材料的时候，如果单位没有具体要求，则本科、硕士成绩单都要送，这样可以给用人单位留下非常好的印象。

　　研究生要准备本科毕业证书和学位证书，缺一不可。

　　研究成果、论文、著作等等报考的各个具体单位的报名表、准考证等文件(例如报名公务员或者现场报名的单位)

　　北京市公务员证(如果报考了北京市公务员，面试的时候可能需要)

　　一寸和两寸证件照都要准备，建议这些照片要随身携带，面试、笔试等场合随时会要求使用，而且要多准备。

　　一寸证件照的电子版图片，随时会被要求放进网上提交的报名表格中(即网申)，必备。关于网申的注意事项参见本文第五章《网申》部分。

　　 5寸或6寸的个人生活照一张，洗出来，还有生活照的电子版也要准备，很多单位要求你必须把一张个人生活照随其他材料一起寄过去或者Email过去。

　　求职硬件物资准备

　　(1)求职正装一套

　　如果没有的话，买套便宜的也可以，但必须要有。在任何单位面试的时候，有和没有正装是天壤之别。每次出去笔试、面试都要带公文包，不要背学生用的书包。一般的笔记本电脑包也行，但是注意电脑包不要过大。如不使用电脑也不必把电脑放到包里一起带着，背着沉重的电脑，整个人都会显得不灵活，不精干。

　　多年前曾经时兴一种四角长方的公文皮箱，现在这种皮箱已经过时，不要再用了。同样不要用那种非常正式的公文包，那种公文包一般都是老板、经理们使用的.，面试的同学使用会显得过于“少年早熟”，不合身份。

　　随身携带一包纸巾，放在西服兜里，万一碰见杯子倒了等情况，立刻拿出来用。

　　以上这些东西，可以买稍微便宜一些的，问题不大，但必须要准备齐全，而且颜色、款式一定要对，这套装备就和军人、铁路职工出勤用的制服一样，稍有一点不合要求都不行，效用就会大打折扣，你在别人眼里的印象分就会大大往下降。

　　(2)充足的邮寄的材料

　　几乎所有找工作的同学都需要通过邮局去邮寄大量的材料，很多时候你马上去邮局买是来不及的，比如某天天黑后你在网上看到一条招聘信息，要求寄材料的截止日期是明天，以邮戳为准，而第二天你抽不出时间去邮局买信封。况且一趟趟跑邮局买效率太低，不如一次买好。

　　(3)黑色签字笔以及一个笔记本

　　必备，且多准备几支黑色签字笔以防有坏的。黑色签字笔和本子建议放在公文包内，每次出勤的时候随身携带。

　　(4)全套考试用具

　　包括2B铅笔、黑色和蓝色的签字笔、橡皮，按照高考、考研的规格准备，且一定要常备在身边，每年2-4月份的时候可能你一周就要迎接3-4场笔试。每次笔试如果单位没有额外通知需要什么考试工具，就一律是这一套东西带过去，省时省心。

　　(5)可靠的手机，并随时保持畅通

　　一定要有一部24小时开机、随时带在身边的手机，时刻保持及时接听单位的来电，不仅是你本人工作效率高、办事可靠的表现，同时也是不错过好的工作机会的必备条件。如果手机太老、容易出故障，一定要更换，花这些钱是值得的。

　　保持手机不停机，固定电话随时有人接听并能转告你本人。有些职业素质比较好的HR如果在第一时间通过手机或者固定电话无法联系到你，通常还会间隔一段再次与你联系;而有些HR则可能将你从面试名单上pass掉。

　　求职必知的防骗

　　一、不要轻信路边的招聘信息(广告)。

　　二、不要糊涂交费，任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。

　　三、到中介找工作，一看三证(许可证、营业执照、税务证)，一般正规的中介都会把以上牌证挂在显眼的地方，而且看合法中介提供的投诉电话都是劳动部门或者人事局统一的投诉电话，如果只是中介自己内部的电话甚至是私人手机号码，则这个中介肯定有问题。

　　四、不要贪图小便宜。那些无营业执照，无职业介绍许可证或人才交流许可证，无固定办公地点的非法中介常常以找不到工作不收费为幌子，专在一些正规中介旁边，伺机诱惑求职者入套，乘机向求职者敲诈勒索。

　　五、警惕“高薪诱惑”。据了解，一些骗子公司专门在写字楼租房，打出“高薪”但要求条件又很低的“招聘启事”，以此诈骗那些求财心切的求职者的钱财。

　　六、多渠道求职，不要把全部希望寄托在中介机构上。有些不良职介所的主要目的就是收取求职者的各项费用，却很少提供有效的服务，所以建议求职者尽可能地直接到用人单位求职。

　　七、交费一定要发票，一定要向收费的职介机构索要税务局或财政局核发的正式发票。一旦上当受骗，可凭保留的中介违规收钱的证据向有关部门投诉。

　　八、不要有破财消灾的心理。求职者一旦发觉上当受骗，一定要及时向招聘单位所在地的人事局人才市场管理办公室、劳动保障监【察】大队或公安派出所报案，寻求法律保护。

　　求职面试的禁忌

　　 1、说其他同类型公司的坏话。

　　 2、不修边幅或者着装不当。坐姿懒散，与主持面试的人不保持良好的目光接触。

　　 3、回答没有明确的焦点，说话没有组织性，想到哪里说到哪里。

　　 4、面试时迟到，而且称自己迟到是因为别人指错了方向。

　　 5、对大多数提问都用简短的“yes”或“no”来作答或是给出的答案是预先背好的，但回答时忘记了答案的某些部分。

　　 6、直呼主持面试人的名字或将他的名字搞错。

　　 7、没有能将自己的能力与雇主的需求联系起来。吹嘘自己有多行，但却没有列举出相应的成就作为证明。

　　 8、不表现出激情，也看不出希望得到这份工作或是对所应聘的工作表现出“孤注一掷”的激情。

　　 9、在面试快要开始时，不假思索地脱口而出：“我想至少应挣到3000元，希望这份工作至少能给我这个数。”

　　 10、问这样的问题：“我怎么样?您准备雇佣我吗?”或当别人问“你有任何问题吗”的时候，回答“没有”。

　　求职需要准备的材料2

　　一般来说，求职材料应该包括个人履历、求职信、成绩单、外语等级证书、技版术等级证书、权职业资格证书、各级荣誉证书、其他相关资料等八个方面的内容。个人履历主要由十部分必述内容组成：

　　①基本情况：姓名，性别，标准照片，户籍，出生日期，毕业院校，专业，学历，学位，毕业时间，婚姻状况，联系方式(电话、手机、电子信箱、通信地址、邮编)等；

　　②社会身份：政治面貌，所在社团；

　　③期望薪酬；

　　④求职意向；

　　⑤教育背景：按时间顺序列出学历教育、职业教育经历，院校，专业，主要课程，所获得的各种专业知识、职业资格和学位；

　　⑥外语、计算机水平；

　　⑦所获奖励、荣誉；

　　⑧实践经历：学生工作，社会活动，实习，兼职经历；

　　⑨其他个人特长及爱好、技能，作品著述，所参与专业团体情况；

　　⑩自我评价。

　　求职需要准备的材料3

　　面试要搞明白的事情

　　第一:企业规模(人数、分子公司等)。一般来说，企业的规模越大说明它成立的时间相对教久，而且稳定性较强些(当然大部分互联网公司的规模都比较小，而且流动性很大)

　　第二:企业组织架构及应聘岗位的工作汇报对象。企业的组织架构和工作汇报对象一般能反应企业目前健康与否的状态，如果你是学人力资源毕业的，你会很敏感的觉察到

　　第三:此岗位招聘的原因。这个问题也是非常重要，根据对方的回答，你可以知道企业的离职率，以及前任离职的原因等，有利于你在同岗位中选择有好的企业加入

　　第四:公司员工的学历状态。我个人经历来说的话，看似高大上的企业，你常打交道的人可能是低学历的人，如果同部门共事的，差距很大的情况下，你们的沟通可能会出现问题，不在同一频道上

　　第五:五险一金缴纳的基数。这个是直接和自己利益挂钩的东西，如果是按本地方最低工资进行购买的话，和你拿多高的薪资没关，但如果是根据实际薪资缴纳的话，你的薪资越高，缴纳的比例也就越高，也就越好，那么恭喜你了

　　第六:薪资结构。也就是你的薪资是怎样组成的;比如:底薪+提成，底薪是怎么算的，提成是怎么个提法……

　　因为你这份工作的薪酬，影响了你跳槽后未来的薪资走向。毕竟水往低处流，人往高处走嘛

　　

请列举求职信的内容要素

　　1.

　　说明为什么应聘。对此，要列举用人单位的优点及引人之处，要表达自己对加盟到该单位的渴望和对该单位真诚的关心，你对单位历史、现状、未来的认识或对领导的关心将赢得单位对你的好感。但要得体、中肯，不可采用过分吹捧和有意讨好的`言词，以免对方讨厌，反而不利求职。

　　2.

　　要说清你希望承担什么工作。这里应说明你应聘的专业与岗位，但无须过于具体，太具体了容易缩小求职范围或与用人单位对不上口径。行文中要有一定的回旋余地，以便使相类似的工作也有中选的可能。

　　3.

　　要说明自己的条件、能力，表达对胜任工作的信心，这可以列举自己的专长和曾经获得过的成绩、荣誉等，表明应聘的必备条件，增强对方的信任感。

　　4.

　　要c写自荐信既要正确评价自己，对自己的特长、优势、能力有具体、充分的介绍，同时也要态度谦虚、语气委婉，做到自信而不妄自尊大，自谦而不妄自菲薄。言辞一定要诚恳、充满热情、有人情味，切不可枯燥、呆板、教条化。成功的自荐信往往还在真实的基础上，通过独具匠心，巧妙构思的包装，达到不同凡响的效果。一个毕业生这样介绍自己:“我用一双眼睛，正把你们深情地注视;我用一双耳朵，正聆听你们求贤若渴的心声;我是一匹千里驹，正寻觅伯乐!”寥寥数语，有时会令用人单位刮目相看。好的修辞手法的运用，也可使自荐信文采飞扬。在有的情况下，在信的末尾写上“请贵单位领导考虑我的请求”就显得平淡俗气，如改成“我渴望成为你麾下的一枚小卒子”，就显得生动活泼了。

　　写求职信的几大要素